Histoire d’un engagement

Le constat de solitude au cours des mois difficiles qui ont suivi et le cadre légal inadapté de la prématurité l’ont amenée à créer une association dont les principales missions sont  :

• accompagner et soutenir les parents d’enfants prématurés,
• sensibiliser les pouvoirs publics, la presse et l’opinion publique afin d’améliorer le cadre de la prématurité,
• favoriser le dialogue avec les professionnels de néonatalogie,
• développer la prévention de la prématurité.

Aidée par de nombreux partenaires comme Pampers, Gallia, Dash, La Roche Posay, Télémarket, Dodie, Jacadi, Family Service, Mayane Communications ou Red Castle, l’association entend explorer toutes les possibilités d’amélioration du quotidien des prématurés et de leur famille.

L’Oréal est partenaire de SOS Préma depuis 2005 à travers l’opération « Mallette Préma » qui consiste à distribuer, dans de nombreux services de néonatalogie, des mallettes de produits de soins et un guide de conseils aux parents d’enfants prématurés.
Sachant que le stress au travail est une des causes de prématurité en France, et suite à la publication d’une étude démontrant que la maternité a encore une incidence négative sur l’évolution professionnelle des femmes (étude SOS Préma-Institut des mamans, février 2007), L’Oréal, engagé en faveur de la diversité depuis plusieurs années, a décidé, aux côtés de SOS Préma, de promouvoir une meilleure gestion de la parentalité en entreprise.
Ces dernières années, L’Oréal a mis en place des dispositifs en faveur de ses salariés-parents comme en témoignent l’ouverture de conciergeries, la création de crèches interentreprises, l’aménagement du temps de travail pour les mères ou encore la mise en ligne d’un site Intranet offrant des services allant de la petite enfance à l’adolescence.

Par la Charte de la Parentalité en Entreprise, L’Oréal veut aller plus loin et créer avec SOS Préma une dynamique qui permette aux entreprises de progresser ensemble pour  une meilleure gestion de la parentalité.

Le soutien de HR Valley

Pour l’élaboration de la Charte, SOS Préma et L’Oréal ont bénéficié des compétences et de l’expertise de deux cabinets de conseil en Ressources Humaines convaincus que l’équilibre de vie des salariés rime avec efficacité économique.

HR Valley est une société de conseil et de formation en création de valeur par les hommes et les organisations. Elle intervient auprès des directions générales de grandes entreprises en développement des ressources humaines, pilotage du changement, performance managériale et commerciale et formation au management. Un pôle e-learning vient compléter cette offre. En 2007, le cabinet s’est doté d’un pôle d’expertise dédié à l’accompagnement des évolutions sociétales au sein des entreprises sur des mouvements sociétaux tels que la diversité, la gestion des âges, le bien-être au travail, l’assistance aux salariés-parents.