Champ d'action :

Accompagnement RH et managérial

Présentation de l'entreprise

Secteur d'activité : Cabinet d'audit et de Conseil
Effectifs : 4,500 personnes
Implantation géographique : France (appartenance à un réseau mondial)

Contexte Entreprise /action (s)

Volonté de déployer une politique diversité et notamment de mieux encadrer la maternité.
Taux de turn over féminin important au moment de la maternité.
Une attente forte des femmes en terme d'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

A qui s'adressent ces actions ?

A l'ensemble des collaboratrices de la firme qui vont ou viennent d'avoir un enfant.

Objectifs recherchés

Faire vivre la maternité comme un heureux événement (pour les collaboratrices et l'employeur)
Fidéliser les talents féminins.
Anticiper et adresser les risques inconscients de discrimination.

 Description de l'action et mise en œuvre

1. Conduite systématique d'un entretien dans le mois du départ et le mois du retour de congé maternité, en présence d'un associé de la ligne de service et d'un représentant des RH.

Préparer le départ en congé maternité en adressant toutes les questions liées à l'organisation du travail, le parrainage, les contributions internes, la formation, etc... Idem au retour.
Aborder toutes les interrogations (rémunération, évaluation, promotion) liées à l'absence.
Anticiper les attentes particulières au moment du retour (souhaits d'évolution, d'aménagement du travail, etc...).

2. Reprise d'activité la première semaine travaillée mi-temps payée temps plein.

Permettre une reprise d'activité souple pour la maman et une adaptation en crèche ou chez une assistante maternelle pour l'enfant.

Résultats obtenus / Perspectives à venir  

De vraies questions abordées lors des entretiens, sujets qui ne peuvent être abordés si on se contente d'échanges informels.
Les femmes apprécient ces moments d'échanges et reconnaissent que des efforts sont faits dans ce domaine.
La reprise d'activité à temps partiel payée temps plein la première semaine est très bien perçue et mise en pratique par les collaboratrices.

Contacts

contact@observatoire-parentalité.com